• +7 (863) 217-78-76
  • +7 (991) 366-82-01
  • +7 (904) 344-40-35
  • +7 (988) 943-68-69
  • +7 (958) 574-90-43
facebook odnoklassniki vkcom   Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  

Часто задаваемые вопросы

Как агентство проверяет персонал?

Сотрудники агентства применяют довольно жесткую систему "фильтров" при отборе кандидатов для трудоустройства в семьи. Мы знаем требования наших клиентов и учитываем их в своей работе.

Проверка документов, регистрации, трудового стажа, профессионального опыта, рекомендации с мест работы, рекомендации поручителей, справки о состоянии здоровья. Сотрудники агентства проводят стресс-интервью, выявляют ценности, мотивацию, психотип кандидата. Также используем в своей работе невербальные методы диагностики персонала.

Клиенту предоставляется возможность после собеседования с кандидатом познакомиться с семьей и условиями проживания работника.

Как оплачиваются услуги агентства?                                                 IMG-20151207-WA0005

Услуги составляют 50% от среднемесячной заработной платы Работника, сумма вознаграждения может устанавливаться по каждой сделке индивидуально. Договор заключается в офисе агентства или на территории Клиента( по желанию). Оплата производится после подбора кандидита и испытательного срока -2 недели. Гарантируем 3 замены Работника в течении 6 месяцев с момента его трудоустойства.

Как оплачиваются услуги няни, если она работает с двумя и более детьми ?

Как правило, цена часа увеличивается на 25-50%

Чем занимается няня , когда ребенок спит, ведь работодатель оплачивает ей это время?

Во время дневного сна ребенка няня имеет право на принятие пищи, 20-30 минут отдыха. Обычно в это время няня ухаживает за вещами, игрушками, наводит порядок в комнате ребенка, готовит малышу полдник или ужин, готовит материалы для занятий и т.п.

Надо ли организовывать питание няни/ воспитателя/ домработницы?

По договоренности между работодателем и персоналом. Обычно, если персонал работает более 5-ти часов, то имеет право на принятие пищи. Работник может приносить еду с собой или готовить себе из продуктов , предоставленных Работодателем.

Как оплачивается отпуск няни/воспитателя/домработницы?

Время наступления отпуска и оплата отпускных устанавливается договором между Работодателем и Работником . По сложившейся практике, отпуск наступает не ранее, чем через полгода с момента трудоустройства Работника или совпадает с отпуском Работодателя. Размер отпускных- от 50% до 100% от заработной платы за данный период.

Если Работодатель уезжает или временно (2-3 дня) не нуждается в услугах персонала, должен ли он оплачивать вынужденный простой персонала?

Эта ситуация обычно прописывается в договоре или проговаривается в начале сотрудничества. Если Клиент временно (1-7 дн.) отказывается от услуг Персонала, то предоставляет в дальнейшем дополнительное время для отработки или оплачивает вынужденный простой -50% от суммы по договору.

Если няня нужна на частичную занятость (забрать ребенка из детского сада и занять его до прихода родителей, на время ,когда малыш не посещает детский сад, в вечернее время , выходные дни и т.п.), как лучше оплачивать? по часам или оклад?

Если вы устанавливаете точный график работы для няни, то оплачивать услуги легче по факту, по количеству отработанных няней часов.

Когда же график работы няни скользящий, по вашему требованию, то удобнее платить оклад.

Вы здесь: Главная Вопросы-ответы